Entreprise du groupe InPost, nous sommes leader de la livraison hors domicile en Europe (et fiers de l’être).
200 millions, c’est un paquet… de colis que nos 2 200 collaborateurs chouchoutent chaque année !
Plus écologique, plus proche, plus innovant, Mondial Relay donne le smile à ses clients, mais pas seulement.
Dans les coulisses, c’est la bonne ambiance qui mène la danse. Et que dire de notre projet d’entreprise ?
Challengeant, palpitant, porté par un collectif qui a le PEP'S.
Chez nous, chaque personne compte. Chaque idée est écoutée. Nous avons hâte d’entendre les vôtres !
Choisissez un job qui cartonne : postulez, envoyez, souriez :-)
En tant que Responsable du Parc Matériel, vous pilotez l’ensemble des équipements utilisés par les agences, partenaires et équipes opérationnelles (PDA, imprimantes, écrans…). Vous assurez la disponibilité, la performance et la conformité du matériel tout en optimisant les coûts, le renouvellement et la relation avec les fournisseurs.
Dans le cadre de vos fonctions :
Titulaire d’un Bac+3 à Bac+5 en IT, supply chain ou gestion technique, vous disposez de 3 à 5 ans d’expérience sur un périmètre incluant la gestion de parc matériel, la logistique IT et la relation fournisseurs. Vous maîtrisez le français et possédez un niveau d’anglais intermédiaire (B1/B2).
Vous avez développé des compétences solides en pilotage opérationnel, gestion du cycle de vie des équipements, suivi budgétaire et négociation.
Les outils IT tels que Jira et les tableurs avancés font partie de vos outils de travail privilégiés.
Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez gérer les priorités, analyser les besoins et proposer des améliorations continues. Votre communication est fluide, vous appréciez le travail collaboratif et vous faites preuve d’autonomie, de proactivité et de fiabilité dans vos missions.
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Dans une ambiance de travail au top, vous allez être fier(e) de prendre part à notre projet d'entreprise.
Et si vous rejoignez notre communauté de Relayeuses et Relayeurs, vous pourrez bénéficier :
Notre processus de recrutement :
Dans le cadre de notre politique diversité et inclusion, nous garantissons le respect des règles de non-discrimination à l'embauche et nous nous engageons en faveur des publics éloignés de l'emploi.